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FRONTEIRA

Analistas tributários cobram melhorias

Analistas tributários cobram melhorias

DIARIO ONLINE

24/11/2011 - 15h31
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Analistas tributários da Receita Federal, de Corumbá, participam da mobilização nacional da categoria para cobrar a implementação do adicional de fronteiras para servidores que atuam nessas áreas e também sensibilizar o Governo Federal para a necessidade de investimentos em pessoal e infraestrutura nessas unidades.

A mobilização, que coincide com a Operação Ágata III, acontece no Posto Esdras - localizado na fronteira corumbaense com a Bolívia - e terá oito horas de duração. De acordo com Cristiano Demboski, um dos representantes do Sindicato Nacional dos Analistas Tributários da Receita Federal do Brasil (Sindireceita) em Corumbá, a operação padrão objetiva "alertar" a sociedade sobre as reivindicações da classe e que a principal delas é a que se refere ao adicional de fronteira.

O representante sindical disse que o adicional seria um atrativo para manter os profissionais da por mais tempo nas áreas fronteiriças. "Funcionaria como um atrativo para fixar [funcionários na fronteira]. Hoje tem o concurso e as vagas que abrem sempre são na fronteira. Então a pessoa vem e já espera o próximo concurso de remoção para sair o mais rápido possível. Se vai ganhar o mesmo salário aqui ou em São Paulo, por exemplo, ele vai querer sair de uma área de fronteira", argumentou Cristiano. A grande rotatividade prejudica os postos de fronteiras que acabam ficando com o contingente de servidores defasado.

A compensação funcional para a permanência nas regiões fronteiriças está prevista no Plano Estratégico de Fronteiras, lançado pela Presidência da República no dia 08 de junho, em Brasília. Mas, que até agora não tem definição quanto a implementação da gratificação. O adicional seria de 20% sobre o subsídio dos analistas tributários.

Na operação, os analistas fiscalizam todos os veículos que passam pelo Posto Esdras. "Estamos parando 100% dos veículos e vistoriando tudo, documentação, bagagem e se tiver irregularidade é apreensão", informou o analista tributário.

Cristiano Demboski explicou ainda que a cota para compras internacionais - no caso de Corumbá, a Bolívia - é de 300 dólares vinculados ao limite quantitativo de até 20 unidades. "Como consumidor você pode comprar sem problemas. O que queremos evitar é a compra em grandes quantidades para revender. Excedendo a cota e dentro do quantitativo de unidades paga tributos. No caso, o regime tributário simplificado que é uma alíquota de 50% sobre o valor do que excedeu os 300 dólares", esclareceu.

PF e PRF

No Posto Esdras, a mobilização dos servidores da Receita conta com a participação de agentes da Polícia Federal, que cobram a implantação do Plano Estratégico de Fronteiras, que prevê a duplicação do efetivo operacional, melhoria das instalações e pagamento de adicional para os policiais federais lotados nos 16,8 mil quilômetros de fronteira seca, informa a Federação Nacional dos Policiais Federais (Fenapef). Em outros pontos do Brasil, a Operação Padrão conta com a participação de agentes da Polícia Rodoviária Federal (PRF).

Desde 2022

Adriane admite possibilidade de reajuste para servidores ainda este ano

Promessa de revisão salarial para os servidores de Campo Grande já dura cinco anos

25/05/2026 14h30

Promessa de reajuste de Adriane já dura cinco anos

Promessa de reajuste de Adriane já dura cinco anos FOTO: Marcelo Victor/Correio do Estado

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Sem conceder reajuste salarial linear desde que assumiu a prefeitura de Campo Grande em 2022, a prefeita Adriane Lopes (PP) voltou a dar esperança sobre um aumento salarial para os servidores do município. 

"Nós estamos estudando a proposta [de reajuste] ainda para este ano", afirmou a prefeita ao Correio do Estado durante o anúncio do investimento de R$ 60 milhões em 24 mil cirurgias no município na manhã desta segunda-feira (25).

O último reajuste real à categoria foi dado pelo prefeito Marquinhos Trad (PDT) de 10% em 2021. Assim, desde que assumiu o cargo, em abril de 2022, Adriane Lopes concedeu reajustes salariais individualizados, mas nenhuma reposição linear. Desde então, a inflação se aproxima dos 15%. Entre as categorias que conseguiram alguma melhora estão os professores, cujos custos estão atrelados ao Fundeb. 

Além disso, a elite do funcionalismo como procuradores, auditores fiscais, médicos e parte dos dentistas, também conseguiram reposição salarial. E este aumento beneficiou a própria prefeita e todo o primeiro escalão. 

Em abril do ano passado, o salário da prefeita passou de R$ 22,1 mil para R$ 26,9 mil. Em fevereiro deste ano, subiu para R$ 31,9 mil sem os descontos. No mesmo mês em 2027, deve subir para R$ 35,46 mil. Com isso, ela, o primeiro escalão e a elite do funcionalismo terá garantido aumento de da ordem de 66% nos salários em três anos.

A data-base para as negociações de pagamento é maio, o que significa que elas devem se estender ao longo dessa última semana para que o salário de junho já reflita o possível aumento na conta dos servidores, caso o aumento realmente aconteça. 

A promessa do reajuste acontece todos os anos pela prefeita. No início de maio de 2025, o Correio do Estado noticiou que Adriane admitiu a possibilidade de alteração salarial, mas não deu detalhes de datas e alegou apenas que o assunto estava sendo estudado. 

Em julho do mesmo ano, Lopes afirmou que devido à adoção de medidas de ajuste fiscal, como a adesão do Plano de Promoção do Equilíbrio Fiscal (PEF), havia a possibilidade dos servidores permanecerem com os mesmos salários por mais dois anos. 

Na Câmara

Enquanto isso, a Câmara dos Vereadores de Campo Grande divulgou no Diário Oficial Municipal (Diogrande) deste segunda-feira (25) um reajuste salarial de 4,39% para os servidores efetivos da Casa e pensionistas. 

O projeto foi assinado pelo presidente da Câmara, Epaminondas Neto (PSDB), o Papy, com a justificativa de valorizar os trabalhadores e buscar minimizar os efeitos da inflação. Atualmente, são 97 servidores ativos na Câmara Municipal de Campo Grande

Com a atualização, os vencimentos seguem padrões e níveis, da seguinte forma. 

  • Padrão 20: níveis de I a XII, com salários de R$2.077,36 a R$ 3.552,98;
  • Padrão 30: níveis de I a XII, com salários de R$3.705,85 a R$ 6.338,25;
  • Padrão 40: níveis de I a XII, com salários de R$ 6.294,72 a R$10.766,20;
  • Padrão 50: classes iniciais a especial, com salários de R$10.778,49 a R$22.255,58.

A medida passa a valer a partir do salário do mês de junho. 

 

último dia

Iniciação científica: IFMS oferece 247 bolsas e auxílio de até R$ 1 mil

Inscrições encerram nesta segunda-feira (25)

25/05/2026 13h30

Reprodução, Alexandre Oliveira / IFMS

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O edital do Instituto Federal de Mato Grosso do Sul (IFMS) para seleção de projetos de iniciação científica e tecnológica com 247 bolsas para estudantes de níveis médio e superior, além de recursos de até R$ 1 mil por proposta para custeio de pesquisa segue com inscrições abertas até a próxima segunda-feira (25).

O processo integra o ciclo 2026-2027 do Programa Institucional de Iniciação Científica e Tecnológica (Pitec) e prevê vigência das atividades entre setembro deste ano e agosto de 2027. Os projetos devem ser submetidos por coordenadores por meio do Sistema Unificado de Administração Pública (Suap).

Ao todo, serão investidos R$ 1,41 milhão em bolsas, com recursos do próprio IFMS, do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) e da Fundação de Apoio ao Desenvolvimento do Ensino, Ciência e Tecnologia do Estado de Mato Grosso do Sul (Fundect). Para estudantes do ensino médio, o valor mensal é de R$ 300, enquanto no ensino superior as bolsas chegam a R$ 700.

A distribuição contempla 117 bolsas para o ensino médio (entre Pibic-EM e ações afirmativas) e 122 para o ensino superior, divididas entre Pibic, Pibiti e Pibic-AF. Além disso, o edital reserva R$ 50 mil para apoio à pesquisa e inovação, permitindo que cada projeto solicite até R$ 1.000,00 para aquisição de insumos e manutenção.

A análise das propostas ocorrerá nos meses seguintes, com divulgação do resultado preliminar em 10 de agosto e final no dia 14. O início das atividades está previsto para 1º de setembro.

Podem coordenar projetos servidores docentes e técnicos-administrativos do quadro permanente, que devem optar entre as categorias júnior e sênior. A categoria júnior é destinada a quem não coordenou projetos de iniciação científica no IFMS antes de 2026 e conta com reserva de 10% das bolsas Pibic-EM.

Para participar, os estudantes precisam estar regularmente matriculados, ter currículo atualizado na Plataforma Lattes e não possuir vínculo empregatício nem acumular bolsas. A carga horária exigida é de cinco horas semanais para o ensino médio e 20 horas para o superior.

A seleção será feita em duas etapas: avaliação do mérito científico do projeto, por pareceristas internos e externos, e análise do currículo do coordenador. A nota final considera peso de 60% para o projeto e 40% para o currículo, sendo aprovadas as propostas que atingirem ao menos 60% da pontuação máxima.

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